IsCookeless:
SessionID:

Объявления

Телефон доверия для подростков
Волгоградский Фонд поддержки военнослужащих и добровольцев СВО
Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: Я являюсь бывшим госслужащим, устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. В каких случаях есть риск риск привлечения к административной ответственности работодателя или должностного лица по ст. 19.29 КоАП РФ.

 

Ответ:

Требованиями  ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего госслужащего является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).

 

Вышеуказанное сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

 

Неисполнение требований закона влечет ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, назначение наказания в виде административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: В нашей организации трудоустроено 62 человека, количество сотрудников в течение календарного года варьируется до 70 граждан.
Какие нам необходимо соблюдать правила приема на работу инвалидов ?

 

Ответ:

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту (ч. 1 ст. 2 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД
«О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов»).

         Квота исчисляется ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709), в нее не включаются сведения о работниках, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.

         В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходят из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. При расчете дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения.

         Обязанность по выполнению работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов возложена  Федеральными законами от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

 

          Работодатели, нарушающие права инвалидов в области трудоустройства и занятости могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: в связи с простоем производства работодатель принуждает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В таких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его собственной инициативе.

Принуждать работника использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием заказов у организации, в связи с отсутствием работы, в связи с трудным финансовым положением или по иным причинам работодатель не вправе.

Таким образом, в случаях, когда работодатель не может обеспечить работника работой, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (которая по общему правилу определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Время простоя, не зависящее от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер такой оплаты устанавливается трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными актами в сфере оплаты труда.

В случае принуждении работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы, с целью защиты своих прав и законных интересов, последний вправе обратиться в суд, Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры.


Проверить и оплатить налоговую задолженность несовершеннолетних детей могут их родители

09.06.2026

Проверить и оплатить налоговую задолженность несовершеннолетних детей могут их родители

УФНС России по Волгоградской области напоминает, что если не оплатить своевременно налоги несовершеннолетних детей, то у них может образоваться задолженность.

 

Несовершеннолетние лица, обладающие правом собственности на объекты имущества или долю в них, признаются налогоплательщиками и должны уплачивать налоги в бюджет за данные объекты.

 

Оплачивать налоги за несовершеннолетних детей могут их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица. 

 

Важно отметить, что исчисленная сумма налога несовершеннолетнего ребенка:

  • формируется отдельным налоговым уведомлением
  • не включается в налоговое уведомление законного представителя
  • в случае неуплаты в установленный срок становится задолженностью (недоимкой), на которую начисляются пени за каждый календарный день просрочки

 

В настоящее время налоговые органы региона начали информационную работу посредством направления уведомлений о необходимости погашения задолженности несовершеннолетних детей за предыдущие периоды в адрес их законных представителей.

 

Для проверки наличия задолженности у несовершеннолетних детей, ее оплаты, а также получения налоговых уведомлений в электронном виде рекомендуем жителям Волгоградской области подключить детям, которые являются собственниками имущества, «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» (https://clck.ru/3PPEG5) и настроить в личном кабинете родителя (законного представителя) функцию «Семейный доступ».  

 

Чтобы подключить ребенка к личному кабинету законному представителю необходимо получить логин и пароль в любом налоговом органе или МФЦ, представив документ, удостоверяющий личность, и свидетельство о рождении ребенка (или иной документ, подтверждающий полномочия).

 

После подключения ребёнка к личному кабинету налогоплательщика настройка «Семейного доступа» осуществляется законным представителем самостоятельно.

 

Для это необходимо войти в личный кабинет родителя, во вкладке «Профиль» выбрать раздел «Семейный доступ» и кликнуть «Добавить пользователя». В открывшемся окне ввести ИНН ребенка и отправить запрос на подключение в его личный кабинет. Далее в личном кабинете ребенка в разделе «Семейный доступ» необходимо подтвердить получение доступа. После подтверждения доступа в личном кабинете родителя сразу появится профиль ребенка, перейдя в который, доступна информация о начислениях ребенка.

 

В случае наличия у несовершеннолетнего ребенка налоговой задолженности, во избежание негативных последствий (принятия мер принудительного взыскания налоговым органом), рекомендуем погасить ее в кратчайшие сроки.  Оплатить задолженность можно любым удобным способом: банковской картой, через онлайн-банк или распечатав квитанцию.

 

Обращаем внимание, что подростки с 14 лет при наличии подтвержденной учетной записи на Едином портале государственных услуг (https://clck.ru/3PPEUo), могут войти в личный кабинет налогоплательщика через Госуслуги. Либо самостоятельно обратиться в любой налоговый орган или МФЦ с документом, удостоверяющим личность, и получить логин и пароль для входа в личный кабинет налогоплательщика.


Восстановить пароль от электронной подписи можно в Личном кабинете налогоплательщика

09.06.2026

Восстановить пароль от электронной подписи можно в Личном кабинете налогоплательщика

Если налогоплательщик забыл пароль от сертификата неквалифицированной электронной подписи или срок его действия истек, то в Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц (https://lkfl2.nalog.ru/lkfl) в режиме онлайн, без личного посещения налогового органа, можно самостоятельно его перевыпустить.

Чтобы сформировать запрос на выпуск нового сертификата, необходимо отозвать текущий, последовательно совершив простые действия:

  • зайти в раздел «профиль» (кнопка справа «ФИО пользователя»);
  • выбрать и перейти во вкладку «Настройки профиля»;
  • перейти на вкладку «Электронная подпись»;
  • в открывшемся окошке кликнуть на красную кнопку «Отозвать»;
  • запросить сертификат электронной подписи и задать новый пароль.

Создание нового сертификата электронной подписи обычно занимает несколько минут. В сервисе срок изготовления определён до суток. По готовности сертификата информация «Сертификат электронной подписи успешно выпущен» появится на этой же странице.

Действует сертификат неквалифицированной электронной подписи ограниченный период времени – в течение 15 месяцев. По истечении срока действия его можно будет перевыпустить по такому же алгоритму.

Напоминаем, в Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц (https://lkfl2.nalog.ru/lkfl) с помощью неквалифицированной электронной подписи налогоплательщики могут подписывать и направлять в налоговый орган документы, например, декларации по форме 3-НДФЛ, заявления или иные документы.

Электронный документ, подписанный такой подписью, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.