IsCookeless:
SessionID:

Объявления

Телефон доверия для подростков
Волгоградский Фонд поддержки военнослужащих и добровольцев СВО
Выявление предприятия-«призрака» ИП Николаев С.А.

11.06.2026

Выявление предприятия-«призрака» ИП Николаев С.А.

Управление Роспотребнадзора по Волгоградской области (далее по тексту - Управление), на основании письма Управления Роспотребнадзора по Смоленской области, сообщает о выявлении предприятия-«призрака» ИП Николаев С.А. (адрес места осуществления деятельности по изготовлению продукции: Смоленская обл, г. Смоленск, ш. Рославльское, д.109а).

На основании информации, поступившей в Управление Роспотребнадзора по Смоленской области из Управления Роспотребнадзора по Ставропольскому краю, о несоответствующей требованиям п.1 части 4.4, п.1. части 4.12 статьи 4 ТРТС 022/2011 «Пищевая продукция в части ее маркировки» продукции - Соленая пищевая рыбная продукция. Семга (лосось атлантический) соленая, филе-кусок на коже, дата изготовления: 09.01.2026, отобранной в рамках мониторинга за пищевой продукцией 04.02.2026 (результаты протоколов испытаний № 26-20/01394-26 от 16.02.2026 ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае"), Управление по Смоленской области провело контрольное (надзорное) мероприятия без взаимодействия — выездное обследование.

При выездном обследовании Управлением по Смоленской области было установлено, что по адресу: Смоленская обл., г. Смоленск, ш. Рославльское, д. 109а ИП Николаев Сергей Александрович деятельность не осуществляет. По указанному адресу расположена промышленная площадка металлобазы с её складскими помещениями.

В рамках межведомственного взаимодействия данные переданы в УМВД России по Смоленской области.

На основании вышеизложенного, предлагаем использовать данную информацию для руководства в работе и принятия мер, направленных на недопущение оборота на потребительском рынке продукции вышеуказанного производителя.


Купание в небезопасных водоемах!

11.06.2026

Купание в небезопасных водоемах!


E77677C0X116506_06092026_203639_290131_Page_1.pngкупание не везде.jpg
Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: Я являюсь бывшим госслужащим, устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. В каких случаях есть риск риск привлечения к административной ответственности работодателя или должностного лица по ст. 19.29 КоАП РФ.

 

Ответ:

Требованиями  ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности по сообщению о приеме на работу бывшего госслужащего является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 5 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).

 

Вышеуказанное сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

 

Неисполнение требований закона влечет ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, назначение наказания в виде административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: В нашей организации трудоустроено 62 человека, количество сотрудников в течение календарного года варьируется до 70 граждан.
Какие нам необходимо соблюдать правила приема на работу инвалидов ?

 

Ответ:

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту (ч. 1 ст. 2 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД
«О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов»).

         Квота исчисляется ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709), в нее не включаются сведения о работниках, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.

         В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходят из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. При расчете дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения.

         Обязанность по выполнению работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов возложена  Федеральными законами от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

 

          Работодатели, нарушающие права инвалидов в области трудоустройства и занятости могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

11.06.2026

Прокуратура Советского района города Волгограда Рубрика «Вопрос – Ответ».

Вопрос: в связи с простоем производства работодатель принуждает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В таких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его собственной инициативе.

Принуждать работника использовать отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием заказов у организации, в связи с отсутствием работы, в связи с трудным финансовым положением или по иным причинам работодатель не вправе.

Таким образом, в случаях, когда работодатель не может обеспечить работника работой, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (которая по общему правилу определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев).

Время простоя, не зависящее от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Размер такой оплаты устанавливается трудовым договором, положением об оплате труда, коллективным договором и иными локальными актами в сфере оплаты труда.

В случае принуждении работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы, с целью защиты своих прав и законных интересов, последний вправе обратиться в суд, Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры.