08.12.2020
О запрете дарения и получения подарков
В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обращает внимание на необходимость соблюдения запрета на дарение и получение подарков.
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей (осуществлением полномочий).
Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями.
Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка – уголовную ответственность.
Обращаем внимание, что вне зависимости от места и времени должностным лицам необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать требованиям к служебному поведению, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.
Получение подарков должностными лицами во внеслужебное время от своих друзей или иных лиц, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляют функции государственного (муниципального, административного) управления, также является нарушением установленного запрета.
Воздерживаться стоит от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено.
03.12.2020
УФНС РОССИИ ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ
Проведение вебинара с налогоплательщиками на тему: «Изменения в применении специальных налоговых режимов в 2021 году. Основные поправки в законодательство. Отмена системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Что, может стать альтернативой».
Уважаемые налогоплательщики!
Приглашаем вас принять участие в бесплатном вебинаре на тему: «Изменения в применении специальных налоговых режимов в 2021 году. Основные поправки в законодательство. Отмена системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Что, может стать альтернативой», который состоится 4 декабря 2020.
Время проведения: 11:00-12:00 (время местное).
Актуальные вопросы при рассмотрении данной темы:
-отмена системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности с 01.01.2021 года;
-действующие специальные налоговые режимы (особенности перехода и применения);
-изменения в законодательстве по специальным налоговым режимам с 2021 года.
Спикер:
Ходоренко Татьяна Владимировна начальник отдела налогообложения юридических лиц УФНС России по Волгоградской области
Требуется регистрация:
https://events.webinar.ru/11289969/6966159
03.12.2020
Уважаемый руководитель!
Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
• на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
• оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).
Одновременно сообщаем, что при пролонгации действующих и заключении новых коллективных договоров необходимо обратить особое внимание на возможность включения в них благоприятных условий по совмещению работниками профессиональных и семейных обязанностей.
02.12.2020
ПРОТОКОЛ
Заседания аукционной комиссии на право заключения договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Ворошиловского района Волгограда
ПРОТОКОЛ 01 12 2020
