Объявления

В первом полугодии 2024 года Отделение СФР по Волгоградской области назначило единое пособие родителям 125 752 детей до 17 лет. На обеспечение этих целей было направлено более 2 миллиардов рублей.

Единое пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости при соблюдении следующих условий:

среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на человека в регионе;
имущество семьи соответствует установленным критериям;
члены семьи старше 18 лет должны иметь официальный доход или уважительные причины его отсутствия.

Напомним, что единое пособие было введено в России с 2023 года. Выплата назначается одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет.

Размер выплат рассчитывается исходя из прожиточного минимума, который в Волгоградской области составляет 12 891 рубль на детей и 14 486 рублей для трудоспособного населения. Для каждой семьи размер пособия индивидуален и составляет 50%, 75% или 100% от указанных прожиточных минимумов.

Подать заявление на единое пособие можно через портал «Госуслуги», в клиентской службе регионального Отделения СФР или офисах МФЦ.

Если у вас остались вопросы, то вы можете обратиться к специалистам контакт-центра по телефону: 8 (800) 100-00-01.

05.07.2024

Ещё четыре Центра общения старшего поколения открылись в июне в Волгоградской области

За прошедший месяц Центры общения старшего поколения открылись на базе клиентских служб Алексеевского, Кумылженского, Палласовского и Клетского районов Отделения Социального фонда России по Волгоградской области. Теперь в регионе работают 27 площадок, где люди «серебряного» возраста могут с пользой проводить досуг.

Центы общения старшего поколения Отделения Социального фонда России по Волгоградской области оснащены всем необходимым для интересного времяпрепровождения: фильмопроекторами, компьютерами с выходом в интернет, настольными играми, спортинвентарём, имеются мини-библиотеки и, конечно же, чайники и необходимая посуда для кулинарных фестивалей и душевных чаепитий.

«Уроки финансовой и правовой грамотности, занятия лечебной физкультурой, волонтерская гуманитарная помощь СВО, мастер-классы, тренинги, экскурсии, выходы в театры и на концерты, турниры, праздники, лекции приглашённых специалистов: представителей полиции, врачей, поэтов, певцов и т.д., - всё это еженедельно организовывают наши специалисты в Центрах общения старшего поколения для людей пожилого возраста. Высокая посещаемость занятий показывает, как востребованы наши Центры. Еженедельно их посещают около 400 человек. Количество Центров будет только увеличиваться», – отметил управляющий региональным Отделением СФР Владимир Федоров.

Подробнее с работой Центров, планами и адресами площадок можно ознакомиться на сайте Отделения СФР по Волгоградской области в разделе «Центры общения для людей старшего поколения»: https://sfr.gov.ru/branches/volgograd/. Предварительная запись не требуется.

Приглашаем! У нас интересно.

04.07.2024

Уважаемые жители города Волгоград!

Администрация Ворошиловского района Волгограда информирует Вас о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» конкурса на лучшие фотоработы «Охрана труда в действии» в 2024 году (далее – Фотоконкурс). Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

От каждого участника принимается 4 – 5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в Фотоконкурсе может гражданин России любого возраста (законный представитель несовершеннолетнего гражданина (ребенка) имеет возможность подать заявку за участника, не достигшего 18 лет). Подать заявку на Фотоконкурс можно с 03 июня до 14 июля 2024 года на официальном сайте Фотоконкурса fotokonkurs.vcot.info.

Работы участников, получивших подтверждение о принятии заявки и конкурсной работы, примут участие в открытом голосовании, которое пройдет с 15 июля 2024 года по 11 августа 2024 года в социальной сети ВКонтакте на официальной странице общественно- просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд». Лучшие 50 работ в печатном формате будут размещены на площадке ВНОТ-2024.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров Фотоконкурса запланирована 11 сентября 2024 года на площадке ВНОТ-2024.

04.07.2024

Уважаемые жители Ворошиловского района.

Распоряжение

04.07.2024

Уважаемые руководители!

ПАМЯТКА

О негативных последствиях неформальной занятости

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

√ должностные лица: административный штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, за аналогичное повторное административное правонарушение – дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

√ лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: административный штраф от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, за аналогичное повторное административное правонарушение - административный штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

√ юридические лица: административный штраф от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, за аналогичное повторное административное правонарушение - административный штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

О Преимуществах легализации трудовых отношений для

работодателей

√ возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

√ наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

√ наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации, что поможет работодателю привлечь грамотных и опытных специалистов;

√ дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки