08.02.2021
Перерасчет пенсии после увольнения пенсионера ПФР проводит автоматически
Процесс начисления и выплаты пенсии работающим пенсионерам производится по определенной схеме. По завершению трудовой деятельности пенсионеру проводят перерасчет.
После увольнения пенсионера, работодатель передает сведения в Пенсионный фонд. Специалисты ПФР видят отчетность, и автоматически направляют пенсию на перерасчет на основе данных, поступивших от работодателя. Получить новый размер пенсии уволившийся пенсионер сможет через 3 месяца после увольнения. Так же пенсионеры получают доплату за 3 месяца. Обращаться за перерасчетом в в клиентскую службу ПФР уволившимся пенсионерам не нужно.
08.02.2021
Материнский капитал. Сроки сократились
Начиная с этого года оформление материнского капитала и распоряжение его средствами происходит быстрее. На выдачу сертификата МСК теперь отводится не больше пяти рабочих дней вместо прежних пятнадцати, на рассмотрение заявления о распоряжении средствами – не больше десяти рабочих дней вместо одного месяца.
Сокращение сроков оформления и распоряжения материнским капиталом стало еще одним шагом в развитии программы поддержки семей с детьми. Ранее, чтобы семьи не только быстрее получали финансовую поддержку, но и не тратили усилия на оформление капитала, Пенсионный фонд начал проактивно выдавать сертификаты МСК. После появления ребенка сертификат оформляется автоматически, без заявления, чтобы семья могла сразу направлять средства на выбранные цели, минуя дополнительные шаги. Всю необходимую для этого информацию Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно.
Также в 2020 году значительно упростилась процедура распоряжения материнским капиталом. Например, подать заявление на самое востребованное направление программы – покупку или строительство жилья с привлечением кредитных средств – стало возможным непосредственно в банке, в котором открывается кредит. Такое заявление принимается в банках, заключивших соглашения с Пенсионным фондом. Помимо этого, семьям теперь легче оплатить материнским капиталом обучение детей, поскольку больше не нужно представлять в ПФР копию договора о платном обучении. Отделения фонда сами запрашивают эту информацию в соответствии с соглашениями, заключенными с учебными заведениями по всей стране.
Сокращение сроков получения и распоряжения материнским капиталом еще один шаг. Отметим, что в отдельных случаях новые сроки, установленные по программе, могут увеличиваться. Например, если ведомства вовремя не представляют сведения по запросам Пенсионного фонда, то допускается оформление сертификата в течение пятнадцати рабочих дней. Если ведомство или владелец сертификата не представили в фонд необходимые документы и сведения, решение о распоряжении средствами может быть принято в течение двадцати рабочих дней.
08.02.2021
Электронная трудовая книжка. Что делать, если не успел?
До 31 декабря 2020 года работающие граждане должны были выбрать форму
ведения трудовой книжки. На выбор россиянам предлагается два варианта:
электронная трудовая книжка или сохранение старой формы – бумажная.
Что делать если вы по каким-то причинам не смогли подать заявление до конца
2020 года?
Закон гласит, что лица, не имевшие возможности по
31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных
заявлений по форме ведения трудовой книжки, вправе сделать это в любое время,
подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве,
соответствующее письменное заявление.
К таким лицам относятся все, кто в силу разных причин (больничного, отпуска,
отстранения от работы и пр.) не исполняли свои трудовые обязанности и не имели
возможности подать данное заявление.
Так же заявление о форме ведения трудовой книжки подают лица, которые уже имеют
трудовую книжку, но не работали во втором полугодии 2020 года. При трудоустройстве
в 2021 году они выбирают форму ведения трудовой книжке.
Напомним, что всем гражданам России, которые впервые трудоустраиваются в 2021
году, трудовая книжка автоматически ведется в электронном виде.
05.02.2021
Конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области"
Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (далее – Комитет) проводит конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области" (далее – конкурс). Целью проведения конкурса является повышение профессионализма и статуса специалистов по охране труда, выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения безопасных условий труда.
В конкурсе могут принимать участие специалисты по охране труда, руководители служб (начальники отделов) охраны труда и другие специалисты, осуществляющие функции в области охраны труда, имеющие стаж работы в указанной сфере не менее трех лет и работающие на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Волгоградской области (далее – участники конкурса). Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
Для участия в конкурсе необходимо до 14 марта 2021 г. предоставить в Комитет на адрес электронной почты trud_ot@volganet.ru заявку по форме, утвержденной приказом от 1 февраля 2018 г. № 36 "О конкурсе "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области", и копии подтверждающих документов о наличии необходимого стажа работы в сфере охраны труда; соответствующего образования; прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке. Конкурс проводится в заочной форме с применением дистанционных технологий, в два этапа.
Первый этап (дистанционный) проводится с 15 марта по 05 апреля текущего года и представляет собой тестирование на знание теоретических и практических вопросов по охране труда для оценки уровня необходимых знаний и умений участника конкурса. Участникам конкурса на электронный адрес, указанный в заявке, направляется логин и пароль для доступа к вопросам тестирования, сообщается дата и место проведения конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Тестирование проводится по темам: проверка знаний нормативных документов по вопросам трудового права и охраны труда; расследование несчастных случаев; оказание первой помощи. Каждый участник получает индивидуальный вариант задания, состоящий из 20 вопросов. Оценка результатов тестирования производится суммарно по бальной системе по данным ответам.
По итогам первого этапа решением конкурсной комиссии определяются первые 10 участников конкурса, набравшие по результатам тестирования наибольшее количество баллов за меньшее количество времени. Второй этап (заочный) проводится до 20 апреля текущего года среди победителей первого этапа конкурса и представляет собой оценку конкурсной работы участника, позволяющую установить наличие в его деятельности современных подходов к организации работы по охране труда и оценить профессиональные умения по их реализации.
По результатам конкурса определяются три победителя, набравшие наибольшее суммарное количество баллов за два этапа конкурса, и занявшие соответственно первое, второе и третье места.
Итоги конкурса подводятся конкурсной комиссией до 10 мая текущего года. Все участники конкурса получают электронные сертификаты, которые размещаются и доступны для скачивания на веб-сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", победители конкурса награждаются Почетной грамотой Комитета. По решению конкурсной комиссии победитель конкурса, показавший наилучшие результаты, номинируется на участие в конкурсе "Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа".
С информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте Комитета (www.ktzn.volgograd.ru) в разделе: "Иная информация о деятельности органов исполнительной власти/ Труд и занятость/ Охрана труда/ Смотры-конкурсы" или осуществив переход с помощью баннера "Конкурс "Лучший специалист по охране труда Волгоградской области", расположенного на главной странице сайта Комитета.
Приложение: 1. Форма заявки на участие в конкурсе – на 1 л. в 1 экз.
2. Приказ комитета по труду и занятости населения
Волгоградской области от 01.02.2018 № 36 – на 7 л. в 1 экз.