10.08.2021
Пенсионные коэффициенты положены и за периоды вынужденной нетрудоспособности
С 2015 года для расчета будущей пенсии, каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. Но, в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал - рождение ребенка, служба в армии, уход за инвалидом и другие. За каждый такой год также назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.
- Периоды ухода одного из родителей за детьми до 1,5 лет.
- за периоды прохождения военной службы по призыву;
- за периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
- за периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
- за периоды проживания за границей супругов дипломатов и консулов, но не более пяти лет в общей сложности.
Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии. При расчете пенсии, пенсионные коэффициенты за них будут прибавлены к накопленным ИПК за трудовую деятельность гражданина и умножены на стоимость одного индивидуального пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.
При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, то у неё будет право выбора, какие ИПК использовать при расчёте своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
Напомним, в текущем году для назначения страховой пенсии необходимо не менее 21 индивидуальных пенсионных коэффициентов и 12 лет трудового стажа.
Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР. Здесь же можно произвести предварительный расчет будущей пенсии в реалиях 2019 года с помощью пенсионного калькулятора.
10.08.2021
Чем выше зарплата, тем больше пенсионных коэффициентов и выше пенсия
С 1 января 2015 года существуют два вида пенсий: страховая и накопительная. Расчет страховой пенсии осуществляется по пенсионной формуле, в которой применяются индивидуальные пенсионные коэффициенты.
В пенсионных коэффициентах оценивается каждый год работы человека. ИПК начисляются исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, и зависят от размера официальной «белой» зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше пенсионных коэффициентов.
В 2021 году для назначения страховой пенсии необходимый страховой стаж составлял 12 лет, минимальное количество пенсионных коэффициентов – 21. Минимальный страховой стаж ежегодно увеличивается и уже к 2025 году достигнет 15 лет. Минимальное количество ИПК также ежегодно растет и к 2025 году для назначения страховой пенсии необходимо будет иметь 30 ИПК. Максимальное количество ИПК, которое можно получить в 2021 году, составляет 10.
При выходе на пенсию заработанные за каждый год трудовой деятельности ИПК суммируются, а затем умножаются на стоимость пенсионного коэффициента в году назначения пенсии. Стоимость индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионного балла) с 1 января 2021 года составляет 98,86 руб. Эта стоимость устанавливается государством и ежегодно увеличивается на уровень не ниже инфляции.
К страховой пенсии прибавляется фиксированная выплата в твёрдом размере и зависит от вида страховой пенсии. Для пенсионеров, работавших в районах Крайнего Севера, с 2015 года, как и прежде, пенсия назначается в повышенном размере за счет увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения к фиксированной выплате районного коэффициента.
С точки зрения социальной защищенности переход на официальную оплату труда важен для самих работников и членов их семей. В будущем это позволит:
Следить за формированием своих пенсионных прав можно несколькими способами: обратившись лично в территориальные органы ПФР по месту жительства; на Едином портале госуслуг (www.gosuslugi.ru), а также через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Он позволяет гражданам допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах.
10.08.2021
Получить персональную консультацию в ПФР можно по кодовому слову
Отделение ПФР по Волгоградской области напоминает, что при звонках на телефон регионального контакт - центра можно применять кодовое слово.
Установление кодового слова позволит обратившемуся для консультации по телефону получить персональную информацию, касающуюся, например, единовременной выплаты на детей-школьников, иных социальных выплат, размера пенсии или других личных данных, которые имеются в распоряжении ПФР. Напомним, что без кодового слова и без подтверждения личности специалисты Пенсионного фонда не могут сообщать персональные сведения. Дополнительно к кодовому слову специалист ПФР попросит назвать ФИО и дату рождения. Если все данные совпадут, информация будет предоставлена. В иных случаях человек получит консультацию только общего справочного характера.
Установить кодовое слово можно самостоятельно через личный кабинет на сайте ПФР. Для этого необходимо:
- войти в личный кабинет гражданина с помощью логина и пароля;
- войти в свой профиль пользователя (в верхней части экрана нажать на свои ФИО);
- найти раздел «Настройки идентификации личности посредством телефонной связи»;
- выбрать для идентификации личности один из вариантов: секретный код или секретный вопрос;
- указать свой секретный код или вопрос – это и будет кодовым словом.
Здесь же, если возникнет необходимость, кодовое слово можно изменить.
Также для установления кодового слова гражданин может обратиться в клиентскую службу ПФР (лично или через представителя) и подать заявление об использовании кодового слова. Напоминаем также, что все клиентские службы Отделения ПФР по Волгоградской области работают по предварительной записи. Записаться на прием можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, на сайте Госуслуги и через мобильное приложение ПФР.
10.08.2021
Внимание работодателям!
Сведения о застрахованных лицах за прошедший период нужно сдать в ПФР до 15-го числа месяца следующего за отчетным включительно. При сдаче формы по-прежнему следует руководствоваться общими правилами переноса срока: если последний день сдачи отчетности приходится на выходной или нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, последний день представления СЗВ-М за июль 2021 – 16 августа 2021 года. Дополняющую форму нужно успеть сдать в тот же срок, что и исходную.
Страхователь ежемесячно представляет о каждом сотруднике (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) следующие сведения:
Если организация не сдаст СЗВ-М или представит ее в ПФР с опозданием, ее оштрафуют в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Штраф грозит также за каждого работника, которого забыли занести в форму СЗВ-М, или по которому указали неверные сведения.
Если сведения предоставляются по 25 работникам и более, то обязательна электронная форма СЗВ-М.
Кроме того, не позднее той же даты, 15 июня 2021 г., требуется подать отчёт по форме СЗВ-ТД. Данные сведения представляются с января прошлого года на тех работников, в отношении которых в предыдущем месяце были проведены кадровые мероприятия, а также в случае поступлении от сотрудника заявления о выборе формы трудовой книжки. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчетность представлять не нужно.
10.08.2021
С 1 августа работодатели переходят на обновленную отчетность по электронным трудовым книжкам
В течение июля организации, как и раньше, могли направлять в ПФР сведения о трудовой деятельности работников, используя прежнюю форму СЗВ-ТД (версия SZV-TD_2019-12-20), но уже с 1 августа должны подготовить и сдать в ПФР отчетность в соответствии с новым форматом (версия SZV-TD_2020-09-26).
Напомним, какие изменения внесены в новую форму?
Код выполняемой функции – из Общероссийского классификатора занятий. Речь идет о классификаторе из справочника ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Работодатели должны будут указывать в графе 6 СЗВ-ТД коды из классификатора, исходя из работы, которую выполняет сотрудник. Ориентироваться нужно будет именно на фактическую работу, а не на должность работника, которая указана в трудовом договоре и иных документах. С 1 июля эта графа станет обязательной, и, если там будет допущена ошибка, придется отменить ранее сданный отчет и представить правильные сведения.