Доводим до сведения работодателей, что в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
На территории Волгоградской области действует  Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27.12.2023 № С-55/2023, вступившее в силу с 01.01.2024.
В соответствии с вышеуказанным правовым актом размер минимальной заработной платы (в месяц) для внебюджетного сектора экономики установлен в размере 1,1 величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на текущий год, или в размере 21 166, 20 руб.
Для государственных и муниципальных учреждений Волгоградской области, для некоммерческих организаций, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, а также для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы Волгоградской области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области» - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (19 242 руб).
Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации; для государственных и муниципальных учреждений Волгоградской области - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для некоммерческих организаций - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы Волгоградской области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области», - в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Несоблюдение вышеуказанных требований законодательства влечет за собой административную ответственность (статья 5.31 КоАП РФ или ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), невыплата заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности свыше двух месяцев – уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

 

Старший помощник прокурора района               О.Ю. Хахамова