Объявления

23.01.2017

Внимание! Легализация трудовых отношений и заработной платы.



В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Заработная плата для работающего человека — это основной, а подчас и един-ственный источник удовлетворения жизненных интересов и его главная социальная га-рантия. К тому же, заработная плата является значительным источником налоговых по-ступлений в городской бюджет — тех средств, которые будут использованы для реализа-ции социальных программ, поддержки незащищенных слоев населения и другие актуаль-ные нужды города и его жителей.
Право каждого гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, однако нередки случаи, когда работодатели ущемляют это право тем, что не выплачивают заработную плату вовремя, выплачивают ее в размерах меньших, чем установлено законом или вооб-ще не оформляют трудовые отношения с работниками, предпочитая выплату зарплаты в "конвертах" («серую зарплату»).
Негативные последствия для работника, получающего «серую зарплату»:
1.Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодате-лем;
2. Не получение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
3.Оплата больничного, исходя из «белой» части заработной платы;
4. Отсутствие возможности получить социальные и имущественные вычеты в полном объеме;
5.Лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и пр.;
6.Проблемы в получении необходимого Вам кредита в банке;
7.Проблемы в выдаче визы при выезде в другую страну;
8. Минимальный размер при назначении пенсии по старости или установления инва-лидности;
9. Налоговая и уголовная ответственность за неуплату налогов.
Каждый гражданин самостоятельно отвечает за свое будущее и должен осознавать все последствия его выбора. В случае, если работодатель отказывается оформить трудо-вой договор или выплачивать всю заработную плату в соответствии с законодательством, работник может сообщить об этом в соответствующие государственные (муниципальные) органы:
а) в государственную инспекцию труда с заявлением, содержащем факты наруше-ния работодателем трудового законодательства;
б) в налоговую инспекцию в письменной форме о факте выплат «серой зарплаты» или возможной неуплате налоговым агентом (работодателем) налога на доходы физических лиц со своей зарплаты;
в) в прокуратуру с заявлением, содержащем факты нарушения работодателем тру-дового законодательства;

«Серая зарплата» — лишает Вас достойной жизни.


...назад