Нарушением трудовых прав является:
1.Неоформление трудовых договоров.
2.Несвоевременная выплата заработной платы.
3.Выплата заработной платы в «конвертах».
4.Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000  №82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда».
5.Выплаплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Это условие предусмотрено Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 №С-111/10 для организации внебюджетного сектора экономики.
Для работодателей и руководителей организаций(должностных лиц),нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
-на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии со статьей 142 трудового кодекса Российской Федерации при  нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.