Изменения в пенсионном законодательстве предпологают дополнительные гарантии, которые будут направлены для защиты интересов граждан предпенсионного возраста, которые заняты на рынке труда.

Границы предпенсионного возраста увеличены с 2 до 5 лет на время переходного периода.
С 1 января 2019 будет применяться административная и уголовная ответственность к работодателям, которые будут увольнять работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. 
Работодателям вводится обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.
С 1 января 2019 года увеличивается максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей - период такой выплаты устанавливается в один год.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства гражданам не имеющим работы и не достигшим возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, которые имеют не менее 25 и 20 лет соответственно мужчина и женщины, либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400 - ФЗ «О страховых пенсиях», уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников организации или прекращением предпринимательской деятельности, если данные граждане согласны, то им может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсия по старости, в том числе которая может быть назначена досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.