Объявления

- Особенности франчайзинга в России. Перспективные ниши в бизнесе⠀ - Создание собственной франшизы. Основные этапы⠀ - Структура документов по франчайзингу - Защита интеллектуальной собственности франчайзеров - Возврат инвестиций: как рассчитать окупаемость вложений в покупку франшизы⠀ - Каналы продвижения франшиз - Капитализация бренда в информационном поле. 📢 В качестве спикеров выступят ведущие московские эксперты:⠀ - Файнберг Михаил Эдуардович – генеральный директор ООО «Академия франчайзинга»;⠀ - Зябкина Евгения Анатольевна – основатель/директор по развитию ООО «Группа Компаний Консалтика»;⠀ - Мальцева Валерия Викторовна – директор департамента по внешним коммуникациям ООО «РБТЛ».⠀ 💬 Для участников семинара будет организована работа выставки-ярмарки успешных франчайзеров Волгоградской области. На дискуссионной площадке «Риски и стратегии развития франчайзинга» пройдет обсуждение практики и опыта ведения бизнеса в сфере франчайзинга в Волгограде и Волгоградской области.⠀ 4 сентября 2019 г. с 09.30 до 14.00 часов⠀ 📍 пр. Ленина, 56 А. Гостиница Hilton Garden Inn (конференц-зал).⠀ Предварительная регистрация обязательна. Количество мест ограничено. Заявки принимаются до 2 сентября: +7 (8442) 26-78-77 или rio_vcci@mail.ru⠀ ⠀ Организатор – Волгоградский областной бизнес-инкубатор.

23.08.2019

Обязательная маркировка товаров в 2019 году: что делать?

3 сентября в 10:00 на Стадионе "Зенит" в конференц-зале (ул. Таращанцев д. 27) состоится бесплатный круглый стол для предпринимателей: «Изменение законодательства, регулирующего реализацию товаров, подлежащих обязательной маркировке», организованные Центром «Мой бизнес», Центром поддержки предпринимательства при содействии администрации Волгограда и ВРООР «Совет директоров». В течение 2019-2023 годов начнут постепенно расширять список товаров, которые будут подлежать обязательной маркировке. Уже сейчас запущен эксперимент по маркировке лекарств, табачной продукции, ювелирных украшений и обуви. Но настоящий бум ожидает предпринимателей уже в декабре этого года! Когда под обязательную маркировку попадут многие другие категории товаров: парфюмерия, шины и пневмопокрышки, некоторые виды одежды и белья, фототовары. Предполагается, что к 2024 году система отслеживания распространится на все товары. ЦРПТ запустит в России и ЕАЭС единую систему прослеживания. Такое решение правительства одобрил президент. - Что же это за обязательная маркировка и кого оно коснется уже в ближайшее время? - Что предстоит сделать компании? - Как устроен код маркировки? И как его получить? - Какие плюсы и минусы от новой системы для предпринимателя и покупателя? - Какие последствия ждут компании за нарушения условий маркировки? Если вы реализуете товары, подлежащие обязательной маркировке, - подключайтесь к системе уже сейчас! Эксперты, а также представители Роспотребнадзора ответят на все вопросы и помогут перестроить ваши бизнес-процессы без риска заплатить за ошибку. https://sovet-direktorov.timepad.ru/event/1046412/

20.08.2019

Обязательная маркировка товаров в 2019 году: что делать?

27 августа в 14:00 в администрации Ворошиловского района Волгограда (ул. Рабоче-Крестьянская, 19) состоится бесплатный круглый стол для предпринимателей: «Изменение законодательства, регулирующего реализацию товаров, подлежащих обязательной маркировке», организованные Центром «Мой бизнес», Центром поддержки предпринимательства при содействии администрации Волгограда и ВРООР «Совет директоров». В течение 2019-2023 годов начнут постепенно расширять список товаров, которые будут подлежать обязательной маркировке. Уже сейчас запущен эксперимент по маркировке лекарств, табачной продукции, ювелирных украшений и обуви. Но настоящий бум ожидает предпринимателей уже в декабре этого года! Когда под обязательную маркировку попадут многие другие категории товаров: парфюмерия, шины и пневмопокрышки, некоторые виды одежды и белья, фототовары. Предполагается, что к 2024 году система отслеживания распространится на все товары. ЦРПТ запустит в России и ЕАЭС единую систему прослеживания. Такое решение правительства одобрил президент. - Что же это за обязательная маркировка и кого оно коснется уже в ближайшее время? - Что предстоит сделать компании? - Как устроен код маркировки? И как его получить? - Какие плюсы и минусы от новой системы для предпринимателя и покупателя? - Какие последствия ждут компании за нарушения условий маркировки? Если вы реализуете товары, подлежащие обязательной маркировке, - подключайтесь к системе уже сейчас! Эксперты, а также представители Роспотребнадзора ответят на все вопросы и помогут перестроить ваши бизнес-процессы без риска заплатить за ошибку. https://sovet-direktorov.timepad.ru/event/1043314/

15.08.2019

ИНФОРМАЦИЯ о реализации программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста

Уважаемые работодатели Волгограда, управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда информирует Вас о реализации программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. ГБПОУ «Волгоградский экономико-технический колледж», в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2018 г. № 3025-р и на основании контракта, заключенного с Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», реализует программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста (мужчины 1959-1963 гг. рождения; женщины 1964-1968 гг. рождения) по компетенциям «Предпринимательство», «Программные решения для бизнеса» и «Электроника». Длительность программ – от 72 до 256 академических часов (от одного до трех месяцев обучения). Календарный план занятий формируется по согласованию со слушателями и может предусматривать проведение учебного процесса как в дневное, так и в вечернее время или в выходные дни. Программы финансируются из средств федерального бюджета (федеральный проект «Старшее поколение» национального проекта «Демография») и полностью бесплатны как для слушателей, так и их работодателей. По завершении обучения слушатели сдают демонстрационный экзамен и получают документ об образовании установленного образца. Колледж располагает современной материально-технической базой, которая позволяет организовать обучение как в собственных учебных корпусах, так и на территории организаций-работодателей (в случае комплектования групп слушателей от 10 человек). Подробную информацию по условиям участия можно получить по тел.: (8442) 73-50-85.

15.08.2019

Вниманию организаций и индивидуальных предпринимателей!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». В конкурсе могут принять участие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности. Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным. В 2019 году конкурс пройдет по номинациям: - За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы; - За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы; - За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы; - За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы; - За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы; - За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы - За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы; - За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы; - За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы; - Малая организация высокой социальной эффективности; - За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности; - За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы; - За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы; - За трудоустройство инвалидов в организации. Все документы, заявки формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно-коммуникационной сети Интернет http://soc.rosmintrud.ru/ Логин и пароль для входа в программный комплекс получают путем направления заявки на главной странице информационной системы (кнопка «Добавить заявку»). Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг» (роль – «Участник») приведена на сайте. Документы участника конкурса на бумажном носителе, распечатанные из ПИК «Мониторинг», следует направлять в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области по адресу: 400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.41 до 15 сентября 2019 года. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Победители регионального этапа конкурса определяются решением Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и номинируются для участия в федеральном этапе конкурса. Информация о конкурсе размещена на интернет-сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/events/1261) Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области по телефону (8442)30-95-18 Азарова Наталья Викторовна (е-mail: N_Azarova@volganet.ru).

14.08.2019

Обязательная маркировка товаров в 2019 году: что делать?

20 августа в администрации Дзержинского района Волгограда (ул. Историческая, 122) состоится бесплатный круглый стол для предпринимателей: «Изменение законодательства, регулирующего реализацию товаров, подлежащих обязательной маркировке», организованные Центром «Мой бизнес», Центром поддержки предпринимательства при содействии администрации Волгограда и ВРООР «Совет директоров». В течение 2019-2023 годов начнут постепенно расширять список товаров, которые будут подлежать обязательной маркировке. Уже сейчас запущен эксперимент по маркировке лекарств, табачной продукции, ювелирных украшений и обуви. Но настоящий бум ожидает предпринимателей уже в декабре этого года! Когда под обязательную маркировку попадут многие другие категории товаров: парфюмерия, шины и пневмопокрышки, некоторые виды одежды и белья, фототовары. Предполагается, что к 2024 году система отслеживания распространится на все товары. ЦРПТ запустит в России и ЕАЭС единую систему прослеживания. Такое решение правительства одобрил президент. - Что же это за обязательная маркировка и кого оно коснется уже в ближайшее время? - Что предстоит сделать компании? - Как устроен код маркировки? И как его получить? - Какие плюсы и минусы от новой системы для предпринимателя и покупателя? - Какие последствия ждут компании за нарушения условий маркировки? Если вы реализуете товары, подлежащие обязательной маркировке, - подключайтесь к системе уже сейчас! Эксперты, а также представители Роспотребнадзора ответят на все вопросы и помогут перестроить ваши бизнес-процессы без риска заплатить за ошибку. https://sovet-direktorov.timepad.ru/event/1039695/

09.08.2019

ИНФОРМАЦИЯ о заключении коллективных договоров

Уважаемые работодатели Волгограда, управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда информирует Вас о необходимости заключения коллективных договоров. Положительные стороны заключения коллективного договора Для работодателя: 1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила. 2. Снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ). Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации. Для работника: Установление льгот и преимуществ, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (например, дополнительный отпуск, дополнительная охрана труда). Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор: - формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха; - улучшение условий и охраны труда работников; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации. Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и постановления Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 года №481 «О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области» в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, города для уведомительной регистрации. Во исполнение ст. 92, 117 ТК РФ и в целях защиты прав на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предоставило право работодателю устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), а также предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории работников (не менее семи календарных дней) по результатам аттестации рабочих мест. Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников. Кроме того, рекомендуем включать в коллективные договоры условия, содержащие благоприятные условия по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в возрасте до 25-30 лет) при рождении ребенка.

09.08.2019

Извещение о проведении Конкурса 18.09.2019

Управление экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда в соответствии с решением Волгоградской городской Думы от 23.12.2016 № 52/1513 «Об утверждении Порядка размещения нестационарных торговых объектов на территории Волгограда и типовой формы договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Волгограда», постановлением администрации Волгограда от 01.02.2017 № 132 «Об утверждении схемы размещения нестационарных торговых объектов на территории Волгограда на 2017 - 2021 годы», постановлением администрации Волгограда от 02.03.2017 № 248 «Об утверждении базовых типовых архитектурных решений нестационарных торговых объектов (киосков, павильонов, торговых галерей), требований к нестационарным торговым объектам (киоскам, павильонам, лоткам, торговым галереям), размещаемым на территории Волгограда» извещает о проведении торгов в форме конкурса на право заключения договора на размещение нестационарного торгового объекта на территории Волгограда.

07.08.2019

Информационное сообщение

23.07.2019

Извещение о проведении Конкурса 29.08.2019