IsCookeless:
SessionID:

Новости

09.06.2026

Приём предложений о целевом обучении: работодатели могут подать заявки с 2 июня по 16 июня 2026 года

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области информирует работодателей о возможности подачи предложений о заключении договоров о целевом обучении для граждан, поступающих на программы высшего образования.

Период приёма заявок: с 2 июня по 16 июня 2026 года.

Платформа для подачи: единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Порядок подачи зависит от типа квоты:

Для всех заинтересованных работодателей (за исключением детализированной квоты):

  1. зайдите в личный кабинет на платформе «Работа в России»;
  2. перейдите в раздел «Целевое обучение» → «Конкурсные группы» → «Все конкурсные группы»;
  3. подайте предложение о заключении договора о целевом обучении.

Для заказчиков целевого обучения, включённых в распоряжение Правительства РФ от 10.04.2026 № 803‑р (в рамках детализированной квоты):

  1. войдите в личный кабинет на единой цифровой платформе;
  2. откройте раздел «Целевое обучение» → «Конкурсные группы» → «Детализированные квоты»;
  3. направьте предложение о заключении договора в рамках утверждённой детализированной квоты.

Подача предложений осуществляется в соответствии с:

-Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555);

-распоряжением Правительства РФ от 10.04.2026 № 803‑р «Об установлении на 2026 год квоты приёма на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета».

Информационные материалы о целевом обучении размещены по адресу: https://trudvsem.ru/information-pages/target-education.

Вебинар по подготовке к приёмной кампании в рамках целевого обучения: https://vk.com/federal_slujba?z=video72147680_456239937.

Приглашаем работодателей воспользоваться возможностью внести вклад в подготовку квалифицированных кадров через механизм целевого обучения!




...назад