​Кроме того, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения простоя руководитель организации или индивидуальный предприниматель обязаны оплатить его в размере среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Новеллы затронули обязанности работодателя отстранить с 01.03.2022 от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст. 76 ТК РФ).

Помимо этого, в Трудовой кодекс Российской Федерации введена в действие глава 36.1, согласно которой микроповреждения (микротравмы) подлежат регистрации и учету, при этом работодателю необходимо выяснять обстоятельства и причины их получения.

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.