​

Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н утверждены формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»; «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»; а также порядок заполнения данных форм.

В вышеуказанный приказ внесены изменения на основании приказа Минтруда России от 17.09.2020 № 618н, которые вступят в силу с 14.12.2020.

Хочется обратить внимание, что работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника.

Сведения за период до 31 декабря 2019 года Пенсионный фонд начнет включать с 14 декабря т.г.

Стоит отметить, что станет проще проверять информацию о стаже соискателей при трудоустройстве.

Иными словами, если в СТД-ПФР сведения о трудоустройстве будут полными, то бумажную трудовую книжку запрашивать у работника не потребуется.

Еще раз акцентируется внимание работодателей на то, что с 01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также утвержден порядок оформления перехода работника на ведение соответствующих данных в новом формате.

Введена в действие статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и т.д.

При этом работник имеет право выбрать: оставить за собой бумажный и электронный вариант ведения трудовой книжки, либо сразу перейти на электронный.

Каждый по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения его трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 439-ФЗ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.