Безработные граждане действительно имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Но далеко не все. Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, и предпенсионерах, которые состоят на учёте в службе занятости.
По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода.
Здесь тоже есть определенные условия: -  стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости)
- отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).
Такая досрочная пенсия выплачивается только с согласия органа службы занятости. В данном случае эта деятельность является правом службы занятости населения, а  не обязанностью. Безработные в свою очередь тоже могут отказаться от предложения выйти на пенсию и продолжить искать работу.
В случае обоюдного согласия гражданину назначат досрочную пенсию на период до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. После чего он должен обратиться в Пенсионный фонд России за страховой пенсией по старости на общих основаниях.