В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. Организация и финансирование проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31.12.2018.
В соответствии со ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда либо ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц- от 5до 10 тыс. руб., на юридических лиц- от 60 до 80 тыс. руб. Если же в результате непроведенной специальной оценки условий труда будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. В этом случае наказание составит от 400000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, возможно лишение свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.