Вопрос: В нашей организации трудоустроено 62 человека, количество сотрудников в течение календарного года варьируется до 70 граждан.
Какие нам необходимо соблюдать правила приема на работу инвалидов ?

Ответ:

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту (ч. 1 ст. 2 Закона Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД
«О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов»).

         Квота исчисляется ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709), в нее не включаются сведения о работниках, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, а также работников филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ.

         В представительствах, филиалах и иных обособленных структурных подразделениях при расчете исходят из квоты, установленной законодательством субъекта РФ, на территории которого они расположены. При расчете дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения.

         Обязанность по выполнению работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов возложена  Федеральными законами от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», а также от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

          Работодатели, нарушающие права инвалидов в области трудоустройства и занятости могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.