«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Выплата серой (неофициальной) зарплаты в 2026 году связана с рисками для работодателей и сотрудников. 

 Для компании и руководителя предусмотрены следующие виды ответственности:

• Финансовые и налоговые последствия (ст. 122, 123 НК РФ). Штраф — 20% от неуплаченной суммы взносов/НДФЛ (40% — при умысле), пени за каждый день просрочки, доначисление недоимки по взносам, НДФЛ, налогу на прибыль.
• Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для организации — до 100 000 рублей, для директора — до 20 000 рублей. При повторном нарушении штрафы выше, возможна дисквалификация директора до 3 лет.
• Уголовная ответственность (ст. 199, 199.1 УК РФ). При неуплате сумм в крупном (свыше 15 млн рублей за 3 года) или особо крупном (свыше 45 млн рублей) размере предусмотрены штрафы от 100 000 рублей, принудительные работы.
  
  Для сотрудника получение серой зарплаты может привести к правовой незащищённости. В случае спора (невыплата неофициальной части, изменение её размера) работнику сложно доказать в суде или трудовой инспекции факт получения и размер «серой» зарплаты из-за отсутствия документальных подтверждений.