В настоящее время на территории Волгоградской области действует Соглашение администрации Волгоградской области, Волгоградского областного Совета профессиональных союзов и Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области» от 05.07.2016                      № С-272/15 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» (далее – Соглашение).</p><p>
Данным Соглашением для всех хозяйствующих во внебюджетном секторе экономики Волгоградской области установлен региональный минимум оплаты труда в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, который ежеквартально утверждается администрацией Волгоградской области.</p><p>
Таким образом, во втором квартале 2018 года минимальная заработная плата наемных работников должна составлять не менее 11 600 рублей.</p><p>
Выплата работодателем заработной платы меньше данного значения является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат "серой" заработной платы. Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.</p><p>
"Серая" заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; работники, получающие заработную плату "в конвертах", рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу.</p><p>
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания межведомственных комиссий, занимающихся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджет Волгограда.</p><p>
Помимо этого несоблюдение регионального минимума оплаты труда согласно пункту 6 статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.</p><p>
Выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение.</p><p>
Перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости городского бюджета, тем самым вносят свой персональный и значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер, как здравоохранение и образование.</p><p>
Администрация Волгограда убедительно просит Вас принять к сведению данную информацию, соблюдать нормы Соглашения «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» и не допускать нарушений налогового законодательства.