За январь-сентябрь 2019г. в отделе занятости населения Кировского района г.Волгограда зарегистрированы в качестве ищущих работу 1 085 чел.

За январь-сентябрь 2019г. зарегистрированы в качестве безработных 501 чел.

Уровень регистрируемой безработицы на 30.09.2019 г. составил 0,41%.

По состоянию на 01.10.2019 года банк вакансий отдела занятости населения Кировского  района г. Волгограда составил  540 рабочих мест.

Отделом занятости населения Кировского района трудоустроены 729 чел., в том числе 81 чел., имеющий инвалидность, из них на квотируемые рабочие места трудоустроены  33 человека.

76 предприятий района представило информацию о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, 1 предприятие не представило информацию о квотировании.

Показатель по доле работающих инвалидов трудоспособного возраста установленный для г.Волгограда, составляет 35%.

Численность инвалидов трудоспособного возраста на территории района составляет           1 953 чел., из них занято трудовой деятельностью 481 чел., что составляет 24,6%.

В г.Волгограде осуществляют хозяйственную деятельность 25 346 работодателей. Из них на территории Кировского района 1 013. Взаимодействуют с центром занятости населения Кировского  района  580 предприятий.

Работодателями Кировского района г. Волгограда за период с января по сентябрь 2019г. представлены на уведомительную регистрацию 20 коллективных договоров.

 У работодателей г.Волгограда есть возможность использования интерактивного портала Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области. За прошедший период между Центром занятости населения и юридическими лицами Кировского района заключено 71 соглашение об обмене документами в электронном виде.

Основные показатели деятельности Кировского отдела занятости населения за январь-сентябрь 2019 года:

- трудоустроено на оплачиваемые общественные работы - 18 человек;

- трудоустроено 11 безработных граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы;

- трудоустроен 181 несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время  (время школьных каникул) за счет средств работодателя.