Объявления

24.05.2018

Международный молодежный конкурс "Вместе против коррупции!"

Генеральной прокуратурой Российской Федерации проводится Международный молодежный конкурс социальной рекламы антикоррупционной направленности на тему "Вместе против коррупции!".</p><p>
Информация о проведении конкурса размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации www.genproc.gov.ru/anticor/konkurs-protiv-korrupcii.</p><p>
Прием работ осуществляется со 2 июля по 19 октября 2018 года на официальном сайте конкурса http://anticorruption.life по двум номинациям - социальный плакат и социальный видеоролик.</p><p>
Торжественная церемония награждения победителей конкурса приурочена к Международному дню борьбы с коррупцией - 9 декабря.

Бесплатный проезд в дополнительных поездах в период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018

24.05.2018

Бесплатный проезд в дополнительных поездах в период проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018

Бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в специальных дополнительных поездах, направляющихся в города-организаторы, на период проведения спортивных соревнований будет предоставлен зрителям, имеющим входной билет на матч или документ, который дает право на получение входного билета на матч, а также Паспорт болельщика (FAN ID). </p><p>
Чтобы получить право бесплатного проезда в специальных поездах, необходимо:</p><p>
1. Зарегистрироваться на специальном интернет-ресурсе: tickets.transport2018.com.</p><p>
2. Ввести данные билета на матч.</p><p>
3. Выбрать маршрут движения дополнительного поезда и место в вагоне, которое будет предложено автоматически интернет-ресурсом на основании введенных данных билета на матч.</p><p>
Важно, обратить внимание на то, что болельщики без билета на матч не смогут воспользоваться правом бесплатного проезда в специальных поездах. Также на посадку в дополнительные бесплатные железнодорожные составы будут допускаться только болельщики с билетом на матч и Паспортом болельщика, а оформление бесплатного проезда прекращается за одни сутки до времени отправления дополнительного бесплатного поезда.</p><p>
Инфографика по теме и видеоролики на пяти языках доступны по ссылке https://yadi.sk/d/hoG_PVMl3SjDLi

24.05.2018

В Дзержинском районе пройдут работы на водоводе

Компания «Концессии водоснабжения» проведет работы по подключению нового водовода диаметром 400 мм и длиной 800 м в действующие сети по пр. Жукова от ул. Землячки до жилого дома по пр. Жукова, 131. В связи с этим с 22.00 час. 25 мая 2018 года до 08.00 час. 27 мая 2018 года будет временно ограничено водоснабжение по следующим улицам Дзержинского района Волгограда:
- ул. Батумская, дд. №1, 2, 3, 5, 7 – 75, 91;
- ул. Баргузинская, дд. №1 – 91, 2 – 90;
- пр. Жукова, дд. №117, 119, 121, 123, 125, 127, 129, 131, 133, 135, 137, 139, 141, 143, 145, 147, 149, 151, 153, 155, 157, 159, 161, 163, 165, 167, 169, 171, 173,175;
- ул. Землячки, дд. №30, 30а, 32, 32а, 34, 34а;
- ул. Нарвская, дд. №2, 4, 6, 8, 10;
- ул. Чирская, дд. №1 – 107, 2 – 92;
- ул. Эльбрусская, дд. №1 – 89, 2 – 74.

Работы проводятся в рамках реализации инвестиционной программы. В период отключения потребителей от системы водоснабжения будет дополнительно организован подвоз воды.
Оперативную информацию о перемещениях водовозок и о восстановлении подачи воды можно узнать на сайте компании «Концессии водоснабжения» investvoda.ru или по телефону круглосуточного Контакт-центра 99-67-96.
Компания приносит извинения горожанам за временные неудобства и рассчитывает на понимание: кратковременные сложности сегодня – это надежная работа водопровода на долгие годы вперед.

В Волгограде начались работы по реконструкции железнодорожного путепровода над автодорогой по улице Хиросимы

21.05.2018

В Волгограде начались работы по реконструкции железнодорожного путепровода над автодорогой по улице Хиросимы

С сегодняшнего дня в рамках работы по обновлению и ремонту линий железнодорожного сообщения, проходящих по территории города, специализированная бригада начала реконструкцию железнодорожного путепровода над автомобильной дорогой улицы Хиросимы. Работы на данном объекте продолжатся до конца текущей рабочей недели.

Для обеспечения безопасности дорожного движения при проведении работ на путепроводе вводится временное ограничение движения транспортных средств по автомобильной дороге улицы 7-ой Гвардейской  перед железнодорожным путепроводом с 09.00 до 17.00 21, 22 и 23 мая 2018 года по направлению движения от улицы Коммунистической в сторону улицы Пархоменко. Движение транспорта будет организовано через одну из полос встречного направления. Объезд участка реконструкции будет осуществляться по автомобильным дорогам улицы Коммунистической и проспекта им. В.И. Ленина и по встречной полосе движения.

В период с 09.00 до 17.00  24 и 25 мая 2018 года временные ограничения движения транспортных средств вводятся по автомобильной дороге улицы Хиросимы перед железнодорожным путепроводом по направлению движения от улицы Пархоменко в сторону улицы Коммунистической. Движение транспорта будет организовано через одну из полос встречного направления. Объезд будет осуществляться по автомобильным дорогам улицы Пархоменко и Рокоссовского и по встречной полосе движения.

Памятка населению о мерах пожарной безопасности в период действия особого противопожарного режима

21.05.2018

Памятка населению о мерах пожарной безопасности в период действия особого противопожарного режима

Постановлением Губернатора Волгоградской области с 05.05.2018 года на территории Волгоградской области объявлен особый противопожарный режим.
В связи с наступлением сухой устойчивой погоды ежегодно  увеличивается количества пожаров по причине неосторожного обращения с огнем при сжигании сухой травы и мусора.
При сжигании травы и мусора на своих участках многие не задумываются о последствиях. Огонь, подхваченный ветром, превращается в неуправляемую стихию, которая уничтожает все на своем пути, создает угрозу жизни людей, дачным массивам и лесному фонду.
Чтобы избежать пожара и дальнейшего распространение огня необходимо содержать в чистоте прилегающую к строениям территорию, своевременно очищать ее от мусора, тары и других горючих материалов. Горючие отходы следует собирать на специально выделенных площадках в контейнеры или ящики, а затем вывозить.
В  пожароопасный период нужно быть особенно бдительным, соблюдать предельную осторожность с огнем, не оставаться безучастным к беспечности других, не проходить мимо детей, играющих с огнем.
В пожароопасный период категорически запрещено:
1.разводить костры на территории поселений;.
2.сжигать мусор, стерню, пожнивные и порубочные остатки, сухую растительность, листву, камыш;
3.устраивать несанкционированные свалки твердых бытовых и горючих отходов;
4.хранить емкости с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, газами, на территориях, прилегающих к домам;
5.проезды и подъезды к зданиям и сооружениям, пожарным водоисточникам должны быть свободны;
6.противопожарные разрывы и дороги  между зданиями содержать свободными от мусора, строительных материалов и иных предметов, мешающих движению.

21.05.2018

Меры безопасности на водоемах в период купального сезона


ПОМНИТЕ! Нарушение правил купания и плавания ведет к несчастным случаям, к гибели на воде.
Лето - увлекательная пора отдыха. Большинство людей не представляют отдыха вдали от водоемов . Вода – это и купание, и занятие водными видами спорта, и рыбалка. Но отдых на воде требует соблюдения мер безопасности и осторожности и, чтобы с пользой для себя и для своего здоровья отдохнуть у воды, надо научиться общаться с водой, научиться  плавать, хорошо запомнить и выполнять правила поведения на воде.
Купаться в воде длительное время нельзя – можно легко простудиться. Если вы чувствуете озноб, немедленно выходите из воды и сделайте короткую, но энергичную пробежку по берегу. Продолжительность купания зависит от температуры воздуха и воды, от влажности воздуха и силы ветра. Наиболее благоприятные условия купания – ясная безветренная погода, температура воздуха +25 °С и более. Начинать купание следует при температуре воды не ниже +18 °С Рекомендуется купаться не ранее чем через 1,5 часа после еды. Каждый должен знать, что купаться можно только на специально оборудованных пляжах, имеющих пункты  спасательных служб и медицинских работников. В таких местах купания нет выхода грунтовых вод с низкой температурой и источников загрязнения воды,  они хорошо оборудованы средствами для предупреждения несчастных случаев: на щитах развешиваются спасательные круги, «концы Александрова» и другой спасательный инвентарь.

18.05.2018

Волгоградцев призывают оплачивать госпошлину через единый портал государственных услуг со скидкой 30%

В настоящее время граждане, обратившиеся за получением услуг через единый портал государственных услуг, могут оплачивать госпошлину по льготному тарифу.</p><p>
На данный момент на портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru) реализована возможность электронной оплаты госпошлин со скидкой 30% для ряда услуг:</p><p>
Получение или замена водительского удостоверения;</p><p>
Регистрация транспортного средства;</p><p>
Государственная регистрация брака;</p><p>
Государственная регистрация расторжения брака;</p><p>
Получение загранпаспорта старого и нового образца;</p><p>
Получение паспорта гражданина РФ;</p><p>
Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;</p><p>
Государственная регистрация маломерных судов, поднадзорных ГИМС МЧС России;</p><p>
Аттестация на право управления маломерными судами, поднадзорными ГИМС МЧС России;</p><p>
Услуги Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.</p><p>
Перечень услуг с возможностью оплаты госпошлины через портал со временем будет расширяться.</p><p>
Чтобы получить скидку необходимо:</p><p>
1. Подать заявление на услугу через портал Госуслуг;</p><p>
2. Дождаться, когда ведомство в Личном кабинете заявителя выставит счет на оплату государственной пошлины;</p><p>
3. Выбрать безналичный способ для оплаты госпошлины:</p><p>
•Банковская карта;</p><p>
•Электронный кошелек;</p><p>
•Мобильный телефон.</p><p>
Если условия соблюдены, то заявитель получает скидку на оплату госпошлины.</p><p>
Напоминаем, что для получения услуг через портал Госуслуг, гражданам необходимо пройти процедуру регистрации на портале (https://www.gosuslugi.ru), затем нужно пройти процедуру подтверждения личности.</p><p>
До недавнего времени для успешного подтверждения личности пользователям портала «Госуслуги» приходилось лично обращаться в центры обслуживания (адреса центров https://esia.gosuslugi.ru/public/ra) или запрашивать подтверждение по почте заказным письмом. Сейчас же Вы можете подтвердить свою учетную запись на портале госуслуги не покидая собственной квартиры с помощью системы интернет-банкинга. Этот вариант гораздо удобнее, чем обращение в центр обслуживания клиентов. К тому же, сама процедура не предусматривает сложностей и отнимает минимум времени. </p><p>
Обращаем внимание, что оплатить госпошлину со скидкой можно также через мобильное приложение Госуслуг.</p><p>
Рекомендуем гражданам активнее использовать портал государственных услуг, что позволит экономить не только время, но и средства на оплату государственных пошлин.

18.05.2018

О квотировании рабочих мест для инвалидов

В 2017 году комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее –Облкомтруд) было проведено 38 проверок работодателей по исполнению предусмотренной законодательством обязанности  по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. При среднесписочной численности работников свыше 35 человек, квота для работодателей устанавливается в размере двух процентов. На таких работодателей возложена обязанность по ежемесячному представлению в Центры занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты. </p><p>
Законом определена также обязанность работодателей по оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты: одно специальное рабочее место - при установленной квоте от 4 до 9 рабочих мест; два специальных рабочих места - при установленной квоте от 10 до 14 рабочих мест; три специальных рабочих места - при установленной квоте от 15 и более рабочих мест.</p><p>
По результатам проведенных плановых проверок работодателей  Облкомтрудом выдано восемь обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, в отношении 12-ти руководителей в соответствии со ст. 5.42, 19.4.1 и ст. 19.7 КоАП РФ возбуждены дела об административных правонарушениях. </p><p>
По результатам рассмотрения судами дел об административных правонарушениях, руководители организаций привлечены к административной ответственности в виде предупреждений и штрафов.</p><p>
При проведении контрольных мероприятий выявлены типовые нарушения обязательных требований: при имеющейся квоте инвалиды работодателями не были трудоустроены, не выделены специальные рабочие места, отсутствовали локальные нормативные акты, сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты не были  заявлены в центры занятости населения (более половины от их общего количества нарушений).</p><p>
Все юридические лица, у которых при проведении проверочных мероприятий выявлены нарушения, исполнили выданные Облкомтрудом предписания  в установленные сроки. В результате создано (выделено) семь рабочих мест  для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.</p><p>
Комитетом осуществляются мероприятия для профилактики нарушений обязательных требований:</p><p>
- на официальном сайте в сети «Интернет» в разделе «Иная информация» в подразделе «Контрольная и надзорная деятельность»  размещен перечень нормативных правовых актов; практика осуществления регионального государственного надзора и т.д.;</p><p>
- проведено два публичных обсуждения с работодателями региона, представителями общественных организаций;</p><p>
  - обеспечено 14 публикаций в региональных и муниципальных СМИ;</p><p>
- определен и утвержден порядок составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области, направлено 13 предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований.</p><p>
Получив предостережение о нарушении обязательных требований в отношении инвалидов, работодатели региона принимают решение, до проведения комитетом проверки, добровольно создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов как по рабочим специальностям, так и по должностям, требующим специальных профессиональных навыков.</p><p>   
Итогом контрольно-надзорной деятельности Облкомтруда в 2017 году стало увеличение количества квотируемых работодателями рабочих мест: 2,3 тыс. работодателей в результате реализации обязанности в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты заквотировали 5812 рабочих мест, в том числе 281 рабочее место - специально оборудованное.

18.05.2018

В Волгограде работодателей и сотрудников организаций призывают заключать коллективные договоры

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.</p><p>

Положительные стороны заключения коллективного договора</p><p>

Для работодателя:</p><p>

1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.</p><p>

2. Снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ). </p><p>

Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации.</p><p>

Для работника:</p><p>

установление льгот и преимуществ, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (например, дополнительный отпуск, дополнительная охрана труда).</p><p>

Какими могут быть содержание и структура коллективного договора?</p><p>

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор:</p><p>

- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;</p><p>

- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;</p><p>

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;</p><p>

- рабочее время и время отдыха;</p><p>

- улучшение условий и охраны труда работников;</p><p>

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;</p><p>

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;</p><p>

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;</p><p>

- другие вопросы, определенные сторонами.</p><p>

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации.</p><p>

Нужно ли регистрировать договор?</p><p>

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и постановления Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 года №481 «О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области» в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, города для уведомительной регистрации.</p><p>

О чем не стоит забывать в коллективном договоре?</p><p>

Во исполнение ст. 92, 117 ТК РФ и чтобы защитить права на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предоставило право работодателю устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), а также предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории работников (не менее семи календарных дней) по результатам аттестации рабочих мест. Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников. </p><p>

Кроме того, рекомендуем включать в коллективные договоры условия, содержащие благоприятные условия по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в возрасте до 25-30 лет) при рождении ребенка.

18.05.2018

Волгоградцам напоминают о важности заключения соглашений о социально-экономическом сотрудничестве

Соглашение   правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
</p><p>

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. </p><p>

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. </p><p>

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. </p><p>

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации. </p><p>
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. </p><p>

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. </p><p>

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. </p><p>

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. </p><p>

Согласно статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. </p><p>

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: </p><p>

• оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); </p><p>
• гарантии, компенсации и льготы работникам; </p><p>
• режимы труда и отдыха; </p><p>
• занятость, условия высвобождения работников;</p><p>
• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
• условия и охрана труда;</p><p>
• развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;</p><p>
• дополнительное пенсионное страхование;</p><p>
• другие вопросы, определенные сторонами.</p><p>
Согласно статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. </p><p>
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: </p><p>
• всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)</p><p>
• работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;</p><p>
• органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.</p><p>
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)</p><p>
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. </p><p>

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 358-ФЗ)</p><p>

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. </p><p>

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. </p><p>

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.